“不想做項目經(jīng)理的工程師不是好工程師；

       不想做高級項目經(jīng)理的項目經(jīng)理不是好項目經(jīng)理；

       不想做資深項目經(jīng)理的高級項目經(jīng)理不是好高級項目經(jīng)理?！?/span>

       為貫徹公司人力資源發(fā)展戰略、激發(fā)同事們的工作熱情、建立內部激勵與競爭機制，凝聚企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。8月26日，鼎正人力資源部組織了《2020年度工程咨詢(xún)事業(yè)部項目經(jīng)理定崗評定暨年度考核會(huì )》。

       評定會(huì )由人力資源部經(jīng)理高婷主持，公司董事長(cháng)王雁然、技術(shù)總監朱立冬、副總經(jīng)理毛迎霞擔任評委，工程咨詢(xún)事業(yè)部經(jīng)理彭亮、副經(jīng)理程仁杰參與會(huì )議。

▲評定會(huì )現場(chǎng)

▲評委團

       本次工程咨詢(xún)事業(yè)部參與項目經(jīng)理及高級項目經(jīng)理的定崗評定的同事，均為部門(mén)經(jīng)理推薦或自薦報名參加，通過(guò)筆試、自述、答辯、評定四個(gè)環(huán)節最終評定。

一、筆試環(huán)節

       定崗評定筆試內容包含：分享最成功的項目經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)概念與換算關(guān)系、投資項目經(jīng)濟評價(jià)的動(dòng)態(tài)評價(jià)指標、投資項目的不確定性分析方法、可行性研究階段的建設期利息估算等，用時(shí)30分鐘。

二、自述環(huán)節

       參評人員根據抽簽順序輪番上臺，分別結合年度考核項目中的《自我鑒定總結表》、《職位說(shuō)明書(shū)》以及《鼎正人才觀(guān)DOER》，對工作成績(jì)、質(zhì)控經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗、項目經(jīng)理崗位勝任力自我評價(jià)、職業(yè)規劃等多維度進(jìn)行匯報。

       自述中有同事表示，知道自己距離項目經(jīng)理的要求還有差距，但還是鼓起勇氣來(lái)競聘突破自己，也希望通過(guò)這次機會(huì )使自己在“喬哈里視窗”中盲區和未知區的范圍逐漸縮小，從而更清晰地了解自身短版，更有目標地進(jìn)行提升。

三、答辯及評定環(huán)節

       評委團認真傾聽(tīng)的同時(shí)，還不時(shí)記錄著(zhù)要點(diǎn)，并結合評定材料和實(shí)際工作進(jìn)行了一對一的提問(wèn)和專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評，給予了大家具有針對性中肯建議和發(fā)展期望。

       此外，評審團還根據同事們的自我鑒定總結、鼎正人才觀(guān)DOER評估以及核心能力各維度的自評、互評、上級評定結果進(jìn)行了年度績(jì)效考核。

評委團精彩發(fā)言集錦：

       每個(gè)人不僅要注重理論知識的提高，更要有實(shí)踐經(jīng)驗的積累。只是給出解決問(wèn)題的方法，并不是經(jīng)驗。經(jīng)驗分為定性經(jīng)驗和定量經(jīng)驗，具體經(jīng)驗和方法經(jīng)驗。定性經(jīng)驗相對簡(jiǎn)單，定量經(jīng)驗很難。

       可以復制的才叫經(jīng)驗。如何實(shí)現成功經(jīng)驗可被復制？要把經(jīng)驗進(jìn)行成果化并實(shí)時(shí)更新，執行和形成成果的流程應是同一套，經(jīng)驗成果化后就很容易帶領(lǐng)新人了。

       經(jīng)驗部分不一定是經(jīng)驗，教訓部分一定是教訓。

       項目質(zhì)量的好壞要經(jīng)得起時(shí)間的檢驗，而不只是依靠業(yè)主的評價(jià)。

       每一次精細量化的定崗考核評定會(huì )，不僅全面展示了同事們的優(yōu)點(diǎn)，為選準用好項目經(jīng)理提供了可靠依據；還使參評同事找到了自身存在的問(wèn)題和不足，明確了努力的方向。最終能幫助同事不斷改進(jìn)提高，以最好的狀態(tài)面對定崗后的自己，立足自身崗位工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

▲每次評定會(huì )都是一種儀式感的紀念

       感謝積極準備并參與評定會(huì )的同事們，希望本次評上晉級的同事戒驕戒躁；未晉級的同事們也不要氣餒、厚積薄發(fā)。無(wú)論結果如何，你們都很棒！

評委團寄語(yǔ)：

       把自己培養成能夠帶新人的師傅；

       把自己培養成所在領(lǐng)域有影響力的專(zhuān)家。

       下一階段，人力資源部將組織《2020年度采購與招標代理事業(yè)部項目經(jīng)理定崗評定會(huì )》，進(jìn)一步強化對各部門(mén)的培養力度，打破專(zhuān)業(yè)壁壘，促進(jìn)同事快速成長(cháng)成才，以適應公司高速發(fā)展下對人才隊伍建設的各項要求。

       未來(lái)可期，攜手成長(cháng)！公司平臺也會(huì )創(chuàng )造更多的實(shí)戰機會(huì )，期待有更多優(yōu)秀卓越的鼎正人能在專(zhuān)業(yè)崗位上主動(dòng)擔當、積極思考、快速成長(cháng)、脫穎而出，在不斷地學(xué)習和成長(cháng)中，遇見(jiàn)更加卓越的自己！

文字：徐曉翠

素材：高婷、彭婕、夏恩銀

美工：陳查璧

美編：徐曉翠